Budowanie wspierających nawyków u młodych osób – jak to robić? 

Budowanie wspierających nawyków u młodych osób – jak to robić? 

Nawyki stanowią fundament naszego codziennego funkcjonowania. Szacuje się, że nawet 40-50% działań wykonywanych każdego dnia to automatyczne zachowania realizowane bez świadomego zastanowienia (Charlesa Duhigg, 2012). Upraszczają one nasze życie, pomagają działać na autopilocie i oszczędzać energię.

Budowanie wspierających nawyków jest ważne dla każdego człowieka, a szczególnie dla dzieci i młodzieży ze względu na kształtowanie się u nich wzorców zachowań. Zrozumienie mechanizmu powstawania nawyków i tego, jak je budować, jest kluczowe zarówno w rozwoju osobistym czy nauce szkolnej.

Czym jest nawyk?

Nawyk to zachowanie powtarzane regularnie, które z czasem staje się automatyczne dzięki procesowi uczenia się opartego na powtarzalności. W mózgu odpowiada za to struktura, która wspiera sekwencję działań, co w praktyce oznacza, że nawyk:

  • wymaga mało energii
  • nie wymaga świadomej decyzji
  • pojawia się w reakcji na określony bodziec (wyzwalacz).

Budowanie dobrych nawyków to sztuka, dlatego warto przyjrzeć się badaniom na ten temat i wybrać sprawdzone metody, które w tym pomogą. 

Co warto wiedzieć o nawykach?

Nawyk to zachowanie wykonywane automatycznie w reakcji na konkretny sygnał (np. zaczynasz czytać książkę po kolacji czy sprzątasz pokój w określone dni tygodnia itp.). 

Model zachowań podkreśla, że na wystąpienie działania wpływają trzy elementy: motywacja, umiejętność (łatwość wykonania) i impuls, czyli wyzwalacz. Jeśli któregokolwiek brakuje, zachowanie nie zaistnieje. To prosty, praktyczny punkt wyjścia do pracy z tworzeniem nawyków.

Najbardziej znanym modelem powstawania nawyków jest tzw. petla nawyku (habit loop), opisana przez wspomnianego wcześniej Duhigga:

  1. Wyzwalacz – sytuacja lub bodziec inicjujący zachowanie, np. zakończenie lekcji, dźwięk budzika.
  2. Rutyna – konkretne zachowanie, wykonywane zachowanie, np. sięgnięcie po telefon, otwarcie zeszytu, jedzenie słodyczy.
  3. Nagroda – pozytywna konsekwencja, która wzmacnia zachowanie, np. relaks, poczucie kontroli, komfort.

To właśnie nagroda decyduje o tym, czy nawyk się utrwali.

Jak długo trwa budowanie nawyku?

Badania pokazują również, że proces „osadzania” nowego nawyku jest indywidualny dla człowieka i nie ma jednego uniwersalnego czasu, który gwarantuje jego utrwalenie. Popularny mit o 21 dniach wywodzi się z obserwacji chirurga Maxwella Maltza z 1960 r. dotyczących adaptacji pacjentów do zmian wyglądu po operacjach, nie dotyczył on jednak nawyków, ani nie opierał się na badaniach naukowych. Współczesne badania (Phillippy Lally z University College London) wykazały, że kształtowanie nawyku może trwać od 18 do nawet 254 dni, a średnio czas ten wynosi ok. 66 dniKluczowym czynnikiem jest konsekwentne, codzienne powtarzanie zachowania. Czas powstawania nawyku zależy od jego rodzaju – proste czynności, takie jak picie wody czy mycie rąk, utrwalają się szybciej (kilka tygodni) niż złożone działania, jak, np. regularne ćwiczenia fizyczne (kilka miesięcy).

Konsekwentne codzienne powtarzanie jest największym czynnikiem wpływającym na to, czy zachowanie stanie się częścią automatycznej codziennej rutyny.

Co robić, aby zwiększyć szanse na utrwalenie wartościowego nawyku?

  • tworzyć konkretne plany działania, zamiast ogólnych postanowień, np. uczę się gramatyki włoskiej przez 15 minut dziennie pięć razy w tygodniu (a nie np. uczę się więcej włoskiego”)
  • zadbać o odpowiedzialność, np. poprzez śledzenie aplikacji lub wsparcie innej osoby (rola „dobrego policjanta”)
  • korzystać z natychmiastowych nagród, aby zwiększyć motywację: nagroda jest o wiele bardziej skuteczna, jeśli zostanie otrzymana podczas zadania, np. osoba z celem ćwiczeń może oglądać nowo wydany film podczas biegania na bieżni zamiast czekać do końca tygodnia
  • łączyć nowe zachowanie z konkretnym sygnałem lub rutyną, np. chodząc do biura dwa dni w tygodniu i planując sesję na siłowni zaraz po pracy wzmacnia się skojarzenie, które uczy mózg; im bardziej odnosisz się do dwóch zachowań, tym silniejsze są wynikające z tego połączenia neuronowe w regionach mózgu zaangażowanych w tworzenie pamięci i nawyków
  • dostosować środowisko, aby ułatwić wykonywanie nawyku (np. widoczne owoce będą, jeśli to Twoim celem jest właśnie jedzenie większej ich ilości, bo bardziej prawdopodobne jest, że to zrobisz, jeśli trzymasz różne owoce na widoku w swoim domu; zasada ta dotyczy również łamania nawyków, np. picia alkoholu; łatwiej będzie uniknąć pokusy po wcześniejszym opróżnieniu szafek z alkoholem
  • stopniowo modyfikować trudniejsze cele, zamiast się poddawać.

Dodatkowo, ludzie są bardziej skłonni do dotrzymania się postanowień, którymi są zainteresowani, niż takiego, które po prostu uważają, że powinni zrobić.

Badacze zasugerowali również, że kształtowanie nawyku zależy od wysiłku, jaki dana osoba wkłada w praktykę czynności oraz od obecności wskazówek, które przypominałyby jej o wykonywaniu zachowania.

Budowanie nawyku to proces, który wymaga czasu, cierpliwości i systematyczności, a dobre nawyki to fundament osiągania życiowych celów. Ich bazą jest samodyscyplina i konsekwencja.

Jeśli chodzi o dotrzymanie postanowienia zauważa się też, że może być trudno utrzymać motywację, gdy zniknie początkowe podekscytowanie, np. nowym rokiem. Może to łatwo doprowadzić nawet do całkowitego odpuszczenia aktywności po kilku tygodniach. 

Dlaczego wspierające nawyki są tak ważne?

  • zwiększają produktywność – pomagają działać bez zbędnego wysiłku
  • redukują stres i chaos – strukturyzują dzień
  • wzmacniają dyscyplinę i poczucie własnej skuteczności
  • ułatwiają osiąganie celów bez ciągłej walki z motywacją
  • chronią przed zachowaniami ryzykownymi, np. odkładaniem zadań, kompulsywnym korzystaniem z internetu itp.

W przypadku młodzieży sprzyjające nawyki mają długofalowy wpływ na:

  • wyniki w nauce
  • pewność siebie
  • zdrowie psychiczne
  • relacje interpersonalne
  • osiągnięcia w dorosłym życiu.

O czym warto przypominać uczniom?

Stawiaj na małe kroki: zacznij i powtarzaj regularnie, a duże cele rozbij na drobne, łatwiejsze czynności (np. 10 minut powtórek dziennie zamiast „przerobić cały rozdział”)

Ustal jasne wyzwalacze: powiąż aktywność z konkretnym momentem lub kontekstem, np. alarm w telefonie, bo wyzwalacz zwiększa szansę na powtórzenie czynności.

Zwiększ dostępność i ułatwiaj wykonanie. Zadbaj, aby narzędzia potrzebne do działania były łatwo dostępne (np. karta z planem, informacja w kalendarzu) – im prostsze wykonanie, tym większa szansa na powtórzenie.

Buduj motywację wewnętrzną: najtrwalsze nawyki wynikają z wewnętrznego poczucia sensu: potrzeba rozumieć dlaczego robię daną rzecz (rozwój umiejętności, lepsze wyniki, spokój).

Monitoruj i świętuj postęp: krótkie śledzenie nawyków (karta, aplikacja, plakat w klasie) i docenienie małych osiągnięć wzmacnia utrzymanie zachowań; bądź cierpliwa/y: proces jest różny dla każdej osoby.

Przykładowe aktywności do zorganizowania dla uczniów

  • Warsztat o planowaniu
  • „Tydzień małych nawyków” – codziennie inny, prosty rytuał do praktykowania
  • Tablica postępów klasowych z punktami za powtarzalne zachowania (nie za wynik, lecz za systematyczność)
  • Rozmowy indywidualne skupione na trudnościach w realizacji nawyku: co wzmacnia, co przeszkadza, jakie zmiany pomogą?

Podsumowanie

Budowanie nawyków to proces, który wymaga czasu, konsekwencji i dobrze zaplanowanych działań. Wiedza na temat tego, jak pracuje mózg i jak powstają automatyczne zachowania, znacząco zwiększa skuteczność wprowadzania pozytywnych zmian w życiu.

Dla dzieci i młodzieży umiejętność kształtowania nawyków jest jedną z najważniejszych kompetencji przyszłości – pomaga radzić sobie z wyzwaniami, budować pewność siebie i osiągać cele. Rolą dorosłych, zwłaszcza nauczycieli czy rodziców, jest wspierać młodych ludzi w rozumieniu tego procesu i tworzeniu środowiska sprzyjającego dobrym rutynom. Nauczyciel, stosując proste strategie może znacząco zwiększyć szanse uczniów na trwałe, wspierające nawyki. Chcesz je rozwijać? Zapraszamy na szkolenia dla nauczycieli w tym zakresie bądź zorganizowania warsztatów dla uczniów w tym właśnie zakresie.

Umów kontakt z naszym specjalistą.

Dołącz do naszej społeczności
Zapisz się na newsletter i bądź na bieżąco ze wszystkimi informacjami
Zapisz się

Pozostałe wpisy

Tylko w 2023 roku
zaufało nam już +374 instytucji
Szkoły, Urzędy Miast i Gmin, Ośrodki Pomocy Społecznej, Przedszkola, Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie, Świetlice Środowiskowe, GKRPA, ZI i inni.
(...) Szkolenie zostało przygotowane i przeprowadzone na najwyższym poziomie merytorycznym oraz organizacyjnym. Prowadzący wykazał się nie tylko ogromną wiedzą i doświadczeniem, ale również wyjątkowym wyczuciem w budowaniu relacji z uczestnikami. Treści były dostosowane do specyfiki pracy jednostki samorządowej, co sprawiło, że uczestnicy mogli bezpośrednio odnieść je do codziennych wyzwań zawodowych.
Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
Polkowice
(...) Szkolenia przeprowadzone zostały przez profesjonalną kadrę trenerską. Pragniemy podkreślić wysoką jakość realizowanych szkoleń, w trakcie których trenerzy przedstawili w przystępny i interesujący sposób wyżej wymienione zagadnienia, a także wykazali się profesjonalizmem oraz zaangażowaniem
Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej
Wołomin
(...) W sumie zrealizowano 24 edycje warsztatu dla uczniów i 8 edycji warsztatu dla rodziców. Sposób prowadzenia warsztatów, w tym wiedza, przygotowanie merytoryczne trenera i zaangażowanie koordynatora spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem zamojskich placówek oświatowych. Współpraca ta pozwala rekomendować firmę Genesis jako rzetelnego wykonawcę.
Prezydent Miasta
Zamość
(...) Warsztaty profilaktyczne zostały zorganizowane i przeprowadzone na najwyższym poziomie i z należytą starannością. Firma w pełni wywiązała się ze wszystkich zobowiązań wynikających z zawartej umowy. Szkolenia zrealizowane zostały terminowo oraz na wysokim poziomie merytorycznym.
Burmistrz Dzielnicy Targówek
Warszawa
(...) Opracowana diagnoza problemów społecznych spełnia wszelkie oczekiwania. Profesjonalne wykonanie oraz terminowość jej wykonania daje podstawę uznania firmy jako kompetentnej i godnej polecenia.
Burmistrz Miasta
Kluczbork
(...) Zajęcia zostały przeprowadzone w sposób interesujący oraz z dużym zaangażowaniem. Przekazane treści były w pełni zrozumiałe dla uczestników, a wszelkie wątpliwości wyjaśniane w sposób wyczerpujący. Programy oraz sposób prowadzenia zajęć były w pełni dostosowane do dynamiki grup oraz ich wymagań.
Burmistrz Miasta
Wolin
(...) Szkolenie przeprowadzono na wysokim poziomie, trenerzy przedstawili w przystępny i interesujący sposób zagadnienia związane z powyższą tematyką, było ono zrealizowane w sposób nie tylko metodyczny, ale również i praktyczny. Nasi pracownicy pozytywnie ocenili przeprowadzone szkolenie, dzięki czemu podnieśli swoje kompetencji i umiejętności. Genesis to rzetelna firma, którą polecamy z pełnym przekonaniem.
Kierownik Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Witnica
(...) Profesjonalizm prowadzących, zastosowane metody i techniki pracy oraz zakres warsztatów zostały wysoko ocenione przez uczniów oraz nauczycieli. Z przyjemnością polecamy prowadzących jako solidnych i godnych zaufania trenerów, a Centrum Edukacyjno-Szkoleniowe Genesis jako skutecznego i rzetelnego realizatora programów profilaktycznych.
Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 3 im. Henryka Brodatego
Złotoryja
(...) Zajęcia przeprowadzone przez Pana Michała Gluzka spełniły oczekiwania tutejszego Ośrodka Pomocy Społecznej w pełnym zakresie, a trener wykazał się szeroką wiedzą merytoryczną, praktyczną oraz bardzo dobrym przygotowaniem omawianych zagadnień. Polecamy GENESIS Centrum Edukacyjno-Szkoleniowe jako sprawdzonego partnera wykonującego swoją pracę w sposób profesjonalny z zachowaniem wszystkich standardów dobrej współpracy.
Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej
Świebodzin
(...) Warsztaty spotkały się z dużym zainteresowaniem odbiorców zarówno uczniów jak i nauczycieli. Pragniemy podkreślić bardzo dobry kontakt prowadzącego z uczestnikami warsztatów, które zostały przeprowadzone w atmosferze autentycznego dialogu. Na szczególne uznanie zasługuje także umiejętność aktywnego angażowania uczestników. Dzięki temu atmosfera była przyjazna i pozbawiona barier.
Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 3 im. Tadeusza Zawadzkiego "Zośki"
Piaseczno
(...) Dzięki przeprowadzonym zajęciom uczniowie zdobyli istotną widzę na temat skutków spożywania alkoholu i rozwijali umiejętności podejmowania świadomych decyzji. Uczestnicy zdobyli narzędzia do refleksji nad własnymi mocnymi stronami oraz rozwijania pewności siebie.
Wicedyrektor Szkoły Podstawowej nr 7 im. Genereła Józefa Bema
Ostrów Wielkopolski
(...) Z pełnym przekonaniem chcemy polecić firmę Genesis jako rzetelnego i godnego zaufania partnera, który wywiązuje się z zawartych umów a także służy pomocą w dostosowaniu oferty do indywidualnych potrzeb klienta. Jesteśmy bardzo zadowoleni z profesjonalnych i spersonalizowanych usług firmy Genesis.
Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Środa Śląska
(...) Trenerzy wykazali się wiedzą, doświadczeniem oraz umiejętnością prowadzenia zajęć w sposób ciekawy i zachęcający do współpracy. W związku z powyższym polecamy firmę Genesis jako rzeczowego partnera do współpracy.
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bolesławiec
(...) Szkolenia uzyskały bardzo wysokie oceny wśród uczestników. Jakość prowadzonych szkoleń pozwala nam z całą pewnością zarekomendować prowadzącego jako trenera kompetentnego, zaangażowanego, z dużym doświadczeniem zawodowym oraz umiejętnością szybkiego i swobodnego nawiązywania kontaktu z grupą.
Zastępca Dyrektora Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej
Białystok
(...) Zajęcia w wymiarze 337 godzin dydaktycznych dla 49 pracowników socjalnych... Zajęcia odbywały się on-line za pośrednictwem platformy ClickMeeting, zgodnie z harmonogramem oraz zawartą umową. W związku z powyższym, możemy polecić firmę Genesis jako rzetelną i profesjonalną.
Zastępca Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej
Gliwice
(...) Trenerka - świetnie przygotowana merytorycznie - miała właściwe podejście do uczestników i łatwo nawiązała z nimi kontakt. W czasie trwania zajęć stworzyła przyjazną atmosferę sprzyjającą otwartości uczniów i swobodnej wypowiedzi. Reagowała na ich potrzeby i oczekiwania, elastycznie dopasowując treści. Urozmaicona forma warsztatów spowodowała duże zaangażowanie i aktywność uczniów. Sami uczestnicy wyrazili bardzo pozytywne opinie na temat sposobu, treści oraz kształtu prowadzonych zajęć.
Dyrektor Miejskiego Zespołu Szkół nr 8
Krosno
(...) Trener był dobrze przygotowany, stosował różne metody, które angażowały wszystkich uczestników i sprawiły, że gimnazjaliści chętnie uczestniczyli w warsztatach. Zabawy zostały dostosowane do możliwości i dojrzałości młodzieży, co pozytywnie wpłynęło na ich aktywność. Podczas warsztatów wypowiadali się o nich w samych superlatywach, każdy dostał dawkę solidnej wiedzy wraz z konkretnymi przykładami, jak tę wiedzę od razu zastosować w praktyce. Uczestnicy warsztatów określili je jako bardzo ciekawe i chętnie wzięliby udział w kolejnych.
Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej nr 1 im. Juliusza Słowackiego
Krapkowice
(...) Wysoka efektywność zajęć, profesjonalne podejście organizatora, przygotowanie merytoryczne oraz fachowo opracowane materiały dydaktyczne miały istotny wpływ na zadowolenie wszystkich uczestników. Niniejszym listem pragniemy wyrazić nasze zadowolenie i podziękowanie za organizację i profesjonalne przeprowadzenie szkolenia.
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej
Żagań
(...) Z przekonaniem polecamy firmę Genesis jako rzetelnego i godnego zaufania partnera, który wywiązuje się z zawartych umów a także służy pomocą w dostosowaniu oferty do indywidualnych potrzeb klienta. Zlecone firmie zadanie zostało wykonane sprawnie i solidnie, a termin wykonania zadania został dotrzymany. Polecamy Ją jako fachowego i odpowiedzialnego wykonawcę.
Burmistrz Miasta
Korfantów
(...) Przedstawiciel firmy szybko przygotował, a następnie sprawnie koordynował realizację harmonogramu spotkań superwizyjnych. Firma GENESIS zapewniła szkoleniowca o wysokich kwalifikacjach, a w ocenie pracowników socjalnych - uczestników spotkać superwizyjnych, również osobę o znakomitych predyspozycjach i rozległej wiedzy z zakresu pomocy społecznej oraz szeroko rozumianego systemu wsparcia społeczngo.
Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Międzyrzec Podlaski
(...) Pragniemy wyrazić nasze zadowolenie z jakości usług świadczonych przez firmę "Genesis", wielkie zaangażowanie włożone w prace nad tworzeniem Strategii, a także pełen profesjonalizm i sprawną komunikację. Zapewniamy, iż Centrum Edukacyjno-Szkoleniowe "GENESIS" jest partnerem solidnym i wiarygodnym. Usługi świadczone przez tą firmę w pełni zaspokoiły nasze wymagania i są godne polecenia.
Kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
Kolbuszowa
Zobacz referencje
cross-circle